Marcolin obtém o certificado para igualdade de género
A Marcolin, um dos grupos líderes na indústria ocular global, obteve a certificação de igualdade de género emitida por organismos de certificação acreditados na Accredia (de acordo com o Regulamento CE 765/2008), que operam com base nas diretrizes UNI/PdR 125: 2022. Este reconhecimento, obtido após um árduo percurso de vários anos, confirma o compromisso constante da empresa na promoção de uma cultura empresarial inclusiva e justa.
As várias iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I) lançadas nos últimos anos incluem políticas avançadas de bem-estar empresarial para facilitar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a parentalidade, incluindo uma maior utilização do teletrabalho e ferramentas para uma gestão flexível do tempo de trabalho.
Ao nível da formação, a empresa lançou a Academia de Liderança, um percurso para futuros gestores, com a introdução de uma sessão dedicada à liderança feminina. O apoio à vertente psicológica foi tema de focus groups dedicados às novas mães, a par da introdução de um serviço de psicologia confidencial, aberto diariamente a todos os colaboradores. As medidas de apoio aos pais incluem também o alargamento da possibilidade de os pais gozarem de licença quando o filho está doente e a celebração de acordos com creches. Além disso, a Marcolin tem se destacado pelo número de mulheres em cargos de gestão e alta direção: os dados recolhidos (janeiro-outubro de 2023) mostram que 62% dos funcionários da Marcolin são mulheres, das quais 40% ocupam cargos de chefia e 50% desempenham funções em cargos executivos.
“O nosso percurso começa de longe, onde a diversidade, a equidade e a inclusão são consideradas alavancas estratégicas para o desenvolvimento empresarial e a promoção de uma cultura equitativa e favorável à igualdade entre homens e mulheres. Estamos determinados a fazer a nossa parte e continuaremos a trabalhar diligentemente para continuar a aplicar estes valores através de novos projetos e iniciativas.”, afirmou Sabrina Paulon, Diretora de RH do Grupo Marcolin.
A entidade certificadora teve também em conta a definição pelo Grupo Marcolin de um plano estratégico amplo e estruturado que abrange o período que vai até 2025. Será ministrada formação específica sobre o tema, serão lançadas iniciativas para promover a igualdade de género nos processos de recrutamento e desenvolvimento de carreira, e será fornecido apoio adicional à parentalidade e ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, juntamente com a nomeação de um responsável pela igualdade de género que irá monitorizar o progresso do plano estratégico e dos principais indicadores de desempenho relacionados.
O processo de obtenção da certificação foi realizado através de uma avaliação da sede italiana, realizada com base em indicadores específicos relacionados com seis áreas de avaliação que caracterizam uma organização inclusiva e sensível ao género: cultura e estratégia, governação, processos de Recursos Humanos, oportunidades de crescimento e inclusão das mulheres na empresa, igualdade de remuneração para ambos os sexos, apoio à criação dos filhos e à conciliação da vida profissional e familiar. A certificação é válida por três anos e está sujeita a monitorização anual.